Kotisivut rekrytointitoimistolle: hinta

Kotisivut rekrytointitoimistolle palvelevat kahta eri ihmistä yhtä aikaa: työnantajaa, joka etsii tekijää avoimeen rooliin, ja työnhakijaa, joka miettii, kannattaako hakemus jättää. Molemmat päätyvät samalle sivustolle, mutta etsivät eri asioita. Sivujen tehtävä on ohjata kumpikin omalle polulleen heti ensimmäisestä näkymästä.

Suomessa oli vuoden 2026 toisella neljänneksellä 29 600 avointa työpaikkaa, mikä on Tilastokeskuksen mukaan kaksi prosenttia enemmän kuin vuotta aiemmin, ja Suomen Yrittäjien pk-yritysbarometrin mukaan hieman alle puolet pk-yrityksistä kokee osaavan työvoiman saatavuuden rajoittavan kasvua. Kotisivut.fi on rakentanut 300+ kotisivua pienyrityksille, ja tässä käydään läpi, mitä rekrytointitoimiston nettisivuilla kannattaa olla, miten avoimet paikat ja suorahaku esitetään ja paljonko sivut maksavat.

Kaksi yleisöä samalla sivustolla

Rekrytointitoimiston sivusto myy kahteen suuntaan. Työnantaja-asiakas maksaa toimeksiannosta ja haluaa tietää, osaatteko täyttää juuri hänen roolinsa. Työnhakija ei maksa mitään, mutta ilman hakijoita ei ole mitään myytävää. Kun molempia palvellaan samalla tekstillä, kumpikaan ei tunnista sivua omakseen.

Yleisimmin rekrytointipalvelun kotisivuilla on mukana:

• Palvelut työnantajalle: rekrytointi, suorahaku ja mahdolliset arviointipalvelut omina kuvauksinaan.
• Prosessi vaiheittain: mitä tapahtuu ensimmäisen palaverin jälkeen ja missä ajassa.
• Toimialat ja roolit: mihin olette erikoistuneet ja mihin ette.
• Tekijät esiin: konsulttien nimet, kuvat ja taustat.
• Referenssit: onnistuneet toimeksiannot ja asiakkaiden kommentit.
• Avoimet työpaikat: ajantasainen lista ja hakupainike.
• Hakemuslomake: myös avoin hakemus silloin, kun sopivaa paikkaa ei juuri nyt ole.

Neljä sivua riittää useimmiten hyvin: etusivu, palvelut työnantajalle, avoimet työpaikat sekä yhteystiedot ja hakemus. Sisällön priorisointia on käsitelty mitä sivuja kotisivuilla kannattaa olla -artikkelissa.

Työnantajalle oma polku

Työnantaja-asiakas etsii vastausta kolmeen kysymykseen: tunnetteko hänen alansa, mitä palvelu maksaa ja kuinka nopeasti tekijä löytyy. Anna etusivulla selvä painike tyyliin "Etsitkö tekijää?" ja vie siitä sivulle, jossa nämä käydään läpi. Sama kaksijakoisuus koskee myös henkilöstövuokrauksen kotisivuja.

Työnhakijalle oma polku

Hakija haluaa nähdä avoimet paikat ja tietää, millaista teiltä on saada työpaikka. Toinen painike, "Katso avoimet työpaikat", riittää erottamaan polun. Kerro lyhyesti, miten prosessi etenee hakemuksen jälkeen ja kuinka nopeasti hän kuulee teistä. Rehellinen sanamuoto tekee enemmän kuin pitkä esittely, ja aihetta on avattu hyvät tekstit kotisivuille -artikkelissa.

Avoimet työpaikat: lista pysyy tuoreena

Avoimien paikkojen lista on sivujen eniten katsottu osio ja samalla se, joka vanhenee nopeimmin. Täytetty paikka listalla kertoo kävijälle, ettei sivuja hoideta, ja epäilys siirtyy koko palveluun. Tuoreus on tärkeämpää kuin listan pituus.

Mitä yhdestä ilmoituksesta kannattaa kertoa

Jokaiselle paikalle oma otsikko rooli edellä, sijainti, työsuhteen muoto, hakuajan päättyminen ja yhden kappaleen kuvaus tehtävästä. Kerro myös, kuka toimeksiannosta vastaa teillä ja miten hakemus jätetään. Jos asiakasyritystä ei voi nimetä, kuvaa se toimialan ja kokoluokan kautta: "kasvava teknisen kaupan yritys Pirkanmaalla".

Kuka pitää listan ajan tasalla

Tämä kannattaa sopia etukäteen, koska paikat vaihtuvat useammin kuin muu sisältö. Ylläpitoomme sisältyy yksi yhteystiedon päivitys kuukaudessa, joten tiheään vaihtuville ilmoituksille on kaksi vaihtoehtoa: päivityspaketti +20 €/kk, joka tuo 30 minuuttia muutostyötä kuukaudessa, tai laajemmat muutokset tuntityönä 70 €/h. Päivitysrytmiä on käsitelty kuinka usein kotisivut päivitetään -artikkelissa.

Kun avoimia paikkoja ei juuri nyt ole, kerro tyhjän listan sijaan, että avoimen hakemuksen voi jättää milloin tahansa ja että otatte yhteyttä sopivan roolin auetessa. Näin osio tuottaa hakijoita myös hiljaisina viikkoina.

Suorahaku: kuvaa prosessi, älä toimeksiantoja

Suorahaku on vaikea myydä sivuilla, koska sen tulokset ovat luottamuksellisia eikä työtä näe ulospäin. Ratkaisu on kuvata prosessi niin tarkasti, että ostaja ymmärtää, mistä palkkio muodostuu.

Kuvaa toimeksiannon kulku vaiheittain

Kirjoita auki vaiheet: aloituspalaveri ja rooliprofiili, markkinan kartoitus, ehdokkaiden lähestyminen, haastattelut ja arviointi, ehdokkaiden esittely asiakkaalle, valinta sekä seuranta aloituksen jälkeen. Kerro jokaisesta vaiheesta yhdellä lauseella, mitä siinä tapahtuu ja kuinka kauan se tyypillisesti kestää. Ostaja vertailee juuri tätä, ei hienoja adjektiiveja.

Kerro, miten luottamuksellisuus hoidetaan

Moni suorahaun toimeksianto tehdään, koska tehtävää ei haluta avata julkisesti. Kerro sivuilla lyhyesti, miten hoidatte luottamuksellisuuden asiakkaan ja ehdokkaan suuntaan ja missä vaiheessa nimet tulevat esiin. Harva kirjoittaa tätä auki, vaikka ostaja miettii sitä etukäteen. Sama pätee konsultin kotisivuilla.

Luottamus ja erikoistuminen erottavat

Rekrytointi ostetaan ihmiseltä, ei yritykseltä. Asiakas antaa ulkopuoliselle oikeuden arvioida, kuka hänen tiimiinsä tulee, ja se on iso luottamuskysymys. Siksi sivujen tehtävä on tehdä tekijöistä tunnistettavia jo ennen ensimmäistä puhelua.

Toimialaerikoistuminen kannattaa sanoa ääneen

Yleispätevä lupaus "löydämme tekijän mihin tahansa rooliin" ei vakuuta ketään. Kerro sen sijaan, mihin toimialoihin ja rooleihin olette erikoistuneet: tekniseen myyntiin, taloushallintoon, rakennusalan työnjohtoon tai ohjelmistokehitykseen. Rajaus tuo tilalle kyselyitä, joissa osaamisenne on aidosti etu, ja samalla sivuille juuri ne sanat, joilla asiakkaat hakevat.

Referenssit, nimet ja kasvot

Nosta esiin muutama toimeksianto: millainen rooli, millaiselle asiakkaalle ja missä ajassa se täytettiin. Jos asiakasta ei voi nimetä, kerro toimiala ja kokoluokka. Lisää mukaan asiakkaan lyhyt kommentti sekä jokaisen konsultin kuva, nimi ja tausta. Referenssien esittämistä on käsitelty asiakasreferenssit kotisivuille -artikkelissa ja kuvien merkitystä henkilökuvat kotisivuille -artikkelissa.

Hakemusten vastaanotto ja hakijan tiedot

Hakemuslomake on se kohta, jossa hakija joko etenee tai luovuttaa. Pitkä lomake karsii hyviä hakijoita, mutta liian kevyt tuo yhteydenottoja, joista puuttuu olennainen tieto. Osu siis siihen väliin.

Kysy vain se, mitä käytät

Nimi, yhteystiedot, haettava rooli, liitetiedosto ja lyhyt vapaa kenttä riittävät useimmiten. Jokainen lisäkenttä kannattaa perustella itselleen kysymyksellä "käytänkö tätä tietoa valinnassa?" Kerro myös, milloin hakija kuulee teistä seuraavan kerran. Tämä yksi lause vähentää soittoja ja parantaa hakijakokemusta. Lomakkeen ja puhelinnumeron rooleja on vertailtu yhteydenottolomake vai puhelinnumero -artikkelissa.

Kerro selkokielellä, mitä tiedoille tapahtuu

Työnhakijan lähettämät tiedot ovat henkilötietoja, ja hakija miettii niiden kohtaloa useammin kuin moni yrittäjä arvaa. Kirjoita lomakkeen yhteyteen lyhyesti, mihin tietoja käytetään, kuka niitä käsittelee, näytetäänkö ne asiakasyritykselle ja kuinka kauan hakemuksia säilytetään. Linkitä samaan kohtaan tietosuojaseloste, jonka laatimista on käsitelty tietosuojaseloste kotisivuille -artikkelissa. Omat käytännöt kannattaa käydä läpi asiantuntijan kanssa; me rakennamme sivut. Teknistä puolta on käsitelty kotisivujen tietoturva -artikkelissa.

Näkyvyys Googlessa: rooli, toimiala ja paikkakunta

Rekrytointikumppania haetaan palvelun, toimialan ja paikkakunnan yhdistelmällä: "suorahaku Tampere", "rekrytointitoimisto tekninen ala", "rekrytointikumppani pk-yritykselle". Näissä hauissa näkyminen tuo juuri niitä yhteydenottoja, joissa ostopäätös on jo lähellä. Perusasiat on käyty läpi miten yritys löytyy Googlesta -artikkelissa.

Kirjoita palvelut ja alue auki

Luettele sivuilla palvelut, toimialat ja toiminta-alueesi paikkakunnat niiden omilla nimillään. Yksi tarkka lause, kuten "suorahaku ja rekrytointi teknisen kaupan ja teollisuuden rooleihin Pirkanmaalla ja Satakunnassa", kattaa useita hakuja kerralla. Hakusanojen etsimistä on käyty läpi avainsanatutkimus yritykselle -artikkelissa.

Google-yritysprofiili ja arvostelut

Google-yritysprofiili näyttää toimistonne kartalla ja yhteystiedot suoraan hakutuloksessa. Lisää profiiliin konsulttien kuvat ja pidä tiedot ajan tasalla. Arvosteluja jättävät rekrytoinnissa sekä asiakkaat että hakijat, joten pyydä niitä onnistuneiden toimeksiantojen jälkeen. Profiilin luomista on käsitelty Google-yritysprofiili: näin luot ja optimoit sen -artikkelissa.

Paljonko rekrytointitoimiston kotisivut maksavat?

Rekrytointitoimiston kotisivut saat Kotisivut.fi-palvelusta alkaen 350 € ja ylläpito on 25 €/kk, ilman että rakennat tai ylläpidät itse mitään. Markkinoiden hinnat vaihtelevat paljon, ja ratkaisevaa on, kuka työn tekee ja kuinka paljon omaa aikaasi se vie.

Mistä hinta oikeasti muodostuu

Kotisivujen todellinen hinta ei ole pelkkä kuukausimaksu. Se koostuu kolmesta osasta: sivujen tekemisestä, jatkuvasta ylläpidosta (verkkotunnus, palvelin, varmuuskopiot, tietoturva) ja sinun omasta ajastasi. Halvimmissa vaihtoehdoissa työ siirtyy sinulle, ja hinta maksetaan ajassa. Rekrytoinnissa oma aika on myytävä tuote: tunti sivujen säätämistä on tunti pois ehdokashausta.

Vaihtoehdot lyhyesti

• Tee itse -sivupohjat ja generaattorit: Saat valmiin pohjan, jonka täytät itse. Kirjoitat tekstit, käsittelet kuvat ja vastaat ylläpidosta yksin, ja oma verkkotunnus sekä mainoksettomuus ovat usein maksullisia lisiä. Lopputulos näyttää samalta kuin tuhannella muulla, eikä geneerinen sivu rakenna sitä luottamusta, jonka varassa rekrytointitoimeksianto ostetaan.
• Digitoimisto tai räätälöity toteutus: Hinta tyypillisesti 1 500–5 000 € tai enemmän. Sopii vaativiin, isoihin projekteihin, mutta yhden toimiston tarpeisiin yleensä yliampuva ja kallis.

Kotisivut.fi-paketti rekrytointitoimistolle: tehty puolestasi

Me hoidamme kaiken puolestasi, eikä sinun tarvitse rakentaa tai opetella mitään. Hinnoittelu on selkeä eikä sisällä yllätyksiä:

• Alkaen 350 €: ammattimaisesti suunnitellut 4 sivua, alustavat tekstit ja kuvien asettelu, palvelukuvaukset, prosessin vaiheet, referenssiosio ja hakemuslomake. Ei valmispohjan näköinen, vaan tehty juuri sinun toimistollesi.
• 25 €/kk ylläpito: verkkotunnus, suomalainen palvelin, varmuuskopiot, tekninen ylläpitotyö ja yksi yhteystiedon päivitys kuukaudessa. Muut muutokset hoidamme päivityspaketilla (+20 €/kk, yhteensä 45 €/kk) tai lisätyönä, joten sinä et ylläpidä mitään.

25 €/kk ei siis ole pelkkä kotisivun vuokra, vaan sisältää kaiken, mistä halvemmissa vaihtoehdoissa maksat erikseen tai teet itse: palvelimen, verkkotunnuksen, varmuuskopiot ja sen, että joku oikeasti pitää sivuistasi huolen. Yksi onnistunut toimeksianto kattaa sivujen kuukausikulun pitkäksi aikaa. Hintojen muodostumista on avattu tarkemmin paljonko kotisivut maksavat -artikkelissa ja kotisivut pienyritykselle -sivulla.

Näet esikatselun kotisivuistasi 1–2 arkipäivässä, ennen kuin päätät jatkaa. Se on maksuton ja sitoumukseton: jos sivut eivät miellytä, voit pyytää muutoksia tai jättää ne tilaamatta. Vasta julkaisun jälkeen tehdään sopimus ja laskutus käynnistyy.

Näin etenet: rekrytointitoimiston kotisivut käyttöön

Käytännössä sivujen tilaaminen sujuu neljässä askeleessa, ilman että sinun tarvitsee opetella tekniikkaa tai ottaa aikaa pois toimeksiannoista.

1. Pyydä esikatselu lyhyellä lomakkeella. Kerrot yrityksen nimen, palvelut, toimialat, joihin olette erikoistuneet ja toiminta-alueen sekä muutaman toiveen ulkoasusta. Aikaa kuluu noin minuutti.
2. Tutustu esikatseluun 1–2 arkipäivässä. Lähetämme linkin valmiisiin sivuihin, joilla on alustavat tekstit, palvelukuvaukset, prosessin vaiheet, referenssiosio ja hakemuslomake. Voit selata sivuja kuin asiakas tai hakija selaisi.
3. Anna palaute sähköpostilla. Kerrot, mitä haluat muuttaa, esimerkiksi palvelukuvauksia, toimialalistaa tai lomakkeen kenttiä. Me hoidamme muutokset puolestasi.
4. Julkaisu omalla verkkotunnuksella. Kun olet tyytyväinen, kytketään verkkotunnuksesi ja sivut menevät julki. Vasta tässä vaiheessa sopimus tehdään ja laskutus käynnistyy. Esikatselun näkeminen ei sido sinua mihinkään.

Sinun ei tarvitse asentaa mitään tai kirjautua mihinkään. Me Kotisivut.fi-palvelussa rakennamme, viimeistelemme ja päivitämme sivut puolestasi. Sama sopii yksin toimivalle rekrytoijalle, kuten kotisivut toiminimelle -oppaassa kuvataan.

Usein kysyttyä

Mitä rekrytointitoimiston kotisivuilla kannattaa olla?

Palvelut työnantajalle omana kokonaisuutenaan, suorahaun ja rekrytoinnin prosessi vaiheittain, toimialat, joihin olette erikoistuneet, konsulttien nimet ja kasvot, referenssit sekä avoimet työpaikat ja hakemuslomake. Kaksi yleisöä kannattaa ohjata omille poluilleen heti etusivulta.

Miten avoimet työpaikat kannattaa esittää sivuilla?

Yksi lista, jossa jokaisella paikalla on oma otsikko, sijainti, työsuhteen muoto, hakuaika ja selkeä hakupainike. Tärkeintä on tuoreus: täytetty paikka poistetaan listalta ja vanhentuneet hakuajat päivitetään. Tyhjän listan tilalla kannattaa kertoa, että avoimen hakemuksen voi jättää milloin tahansa.

Miten suorahaku kuvataan sivuilla, kun toimeksiannot ovat luottamuksellisia?

Kuvaamalla prosessi eikä yksittäisiä toimeksiantoja: aloituspalaveri ja rooliprofiili, kartoitus, ehdokkaiden lähestyminen, haastattelut ja esittely, valinta sekä seuranta aloituksen jälkeen. Kerro myös aikataulun suuruusluokka ja se, miten luottamuksellisuus käytännössä hoidetaan.

Mitä hakemuslomakkeessa kannattaa huomioida?

Kysy vain ne tiedot, joita todella käytät valinnassa, ja pidä lomake lyhyenä. Työnhakijan tiedot ovat henkilötietoja, joten kerro selkokielellä mihin tietoja käytetään, kuka niitä käsittelee ja kuinka kauan niitä säilytetään. Linkitä tietosuojaseloste lomakkeen yhteyteen ja kerro, milloin hakija kuulee seuraavan kerran.

Miten rekrytointitoimisto löytyy Googlesta?

Palvelua haetaan palvelun, toimialan ja paikkakunnan yhdistelmällä, esimerkiksi suorahaku Tampere tai rekrytointikumppani tekniselle alalle. Kirjoita palvelut, toimialat ja toiminta-alue sivuille auki omilla nimillään ja luo Google-yritysprofiili, jossa on konsulttien kuvat ja ajantasaiset yhteystiedot.

Paljonko rekrytointitoimiston kotisivut maksavat?

Kotisivut saa alkaen 350 € ja ylläpito on 25 €/kk. Siihen sisältyy 4 sivua, alustavat tekstit ja kuvien asettelu, palvelukuvaukset, referenssiosio ja hakemuslomake. Jos avoimet paikat vaihtuvat usein, päivityspaketti +20 €/kk tuo 30 minuuttia muutostyötä kuukaudessa.

Yhteenveto: selkeä polku molemmille yleisöille

Sivusto onnistuu silloin, kun työnantaja löytää heti palvelut, prosessin ja tekijät, ja hakija löytää avoimet paikat sekä selvän tavan jättää hakemus. Kun erikoistuminen on sanottu ääneen, referenssit näkyvissä ja suorahaun vaiheet kirjoitettu auki, sivut tekevät osan myyntityöstä puolestasi.

Et tarvitse mitään uutta järjestelmää etkä omaa työaikaa. Me Kotisivut.fi-palvelussa hoidamme rakentamisen ja ylläpidon puolestasi. Lähetät muutokset sähköpostilla, me viemme ne sivuille päivityspaketilla tai lisätyönä. Esikatselun näet 1–2 arkipäivässä, ja julkaisemme sivut vasta kun olet tyytyväinen.