Kotisivut henkilöstövuokraukseen — hinta

Kotisivut henkilöstövuokraukseen palvelevat kahta täysin erilaista kävijää samaan aikaan: yritystä, joka tarvitsee tekijän ensi viikoksi, ja työnhakijaa, joka etsii töitä. Molemmat pitäisi ohjata omalle polulleen heti etusivulla, koska heidän kysymyksensä eivät ole edes samankaltaisia.

Kotisivut.fi on rakentanut satoja kotisivuja pienyrityksille, ja henkilöstöpalvelu on hyvä esimerkki alasta, jossa sivujen tehtävä on sekä myydä että rekrytoida. Tässä artikkelissa käydään läpi, mitä henkilöstövuokrauksen nettisivuilla kannattaa olla, miten kaksi yleisöä erotetaan toisistaan ja paljonko sivut maksavat.

Mitä henkilöstöpalvelun kotisivuilla yleensä on

Asiakasyritys tulee sivuille ongelma edellä: joku on sairastunut, tilauskanta kasvoi tai sesonki alkaa ensi viikolla. Työnhakija taas etsii töitä ja haluaa tietää, millaisia tehtäviä kauttanne on tarjolla ja miten hakeminen sujuu. Sivujen tehtävä on palvella molempia sekoittamatta viestejä keskenään.

Yleisimmin mukana ovat:

• Palvelut yrityksille — henkilöstövuokraus, rekrytointi ja muut palvelut erikseen.
• Toimialat — mihin aloihin olette erikoistuneet.
• Prosessi — mitä tapahtuu yhteydenoton jälkeen ja millä aikataululla.
• Työnhakijan osio — avoimet tehtävät ja avoin hakemus.
• Työnantajavelvoitteet — mitkä asiat hoidatte asiakkaan puolesta.
• Toimialue — paikkakunnat, joilla toimitte.
• Yhteystiedot — nimellä varustettuna, ei pelkkä yleinen osoite.

Neljä sivua riittää useimmiten hyvin: etusivu, palvelut yrityksille, työnhakijalle sekä yhteystiedot. Sisällön priorisointia on käsitelty mitä sivuja kotisivuilla kannattaa olla -artikkelissa.

Asiakasyritykset — kerro prosessi ja aikataulu

Yritys, joka etsii vuokratyövoimaa, ostaa ennen kaikkea nopeutta ja vaivattomuutta. Hän haluaa tietää, kuinka nopeasti tekijä on paikalla ja mitä hänen itsensä tarvitsee tehdä.

Kuvaa toimeksiannon kulku vaiheittain

Kirjoita auki, mitä yhteydenoton jälkeen tapahtuu: kartoitetaan tarve, etsitään tekijä, esitellään ehdokas ja sovitaan aloitus. Kerro myös tyypillinen aikataulu — pystyttekö toimittamaan tekijän samalle viikolle vai vaatiiko se pidemmän ennakon. Konkreettinen aikataulu on vahvin myyntiargumentti, joka tällä alalla voi sivuilla olla.

Kerro mitkä velvoitteet hoidatte

Asiakkaan kannalta olennaista on, mitkä työnantajan velvoitteet siirtyvät teille: palkanmaksu, työnantajamaksut, vakuutukset, perehdytyksen tuki ja sijaisen järjestäminen poissaolotilanteessa. Kerro nämä listana, koska juuri ne perustelevat hinnan. Hinnoittelun periaate kannattaa avata samassa yhteydessä, vaikka tarkkoja lukuja ei kerrottaisi — aihetta on käsitelty kannattaako hinnat näyttää kotisivuilla -artikkelissa.

Työnhakijat — tekijät ovat toinen puoli liiketoimintaa

Henkilöstöpalvelun kyky ottaa toimeksiantoja vastaan riippuu siitä, kuinka monta hyvää tekijää listoilla on. Siksi työnhakijan osio ei ole sivujen sivutuote vaan yhtä tärkeä kuin myyntiosio.

Kerro selkeästi, millaisia tehtäviä kauttanne on tarjolla, millaista osaamista haette ja miten hakeminen tapahtuu. Pidä hakulomake hyvin lyhyenä: nimi, yhteystiedot, osaamisalue ja aloitusaikataulu riittävät ensimmäiseksi kontaktiksi. Kerro myös, mitä hakemuksen jälkeen tapahtuu ja kuinka nopeasti otatte yhteyttä — hakija arvostaa sitä enemmän kuin mitään mainoslausetta.

Kerro lisäksi, millaista työsuhteessa oleminen teillä käytännössä on: miten vuorot sovitaan, miten palkanmaksu toimii ja keneen voi ottaa yhteyttä ongelmatilanteessa. Nämä ovat asioita, joita hakija miettii mutta ei kehtaa kysyä. Selkeän tekstin kirjoittamista on käsitelty näin kirjoitat hyvät tekstit kotisivuille -artikkelissa.

Erottautuminen — erikoistuminen ja ihmiset

Henkilöstöpalveluita on paljon, ja niiden sivut muistuttavat toisiaan. Erottuminen syntyy kahdesta asiasta: erikoistumisesta ja siitä, että asiakas näkee kenen kanssa hän asioi.

Kerro siis suoraan, mihin toimialoihin olette erikoistuneet — ravintola-ala, rakentaminen, logistiikka, hoiva tai teollisuus. Toimialakohtainen osaaminen on asiakkaalle konkreettinen syy valita pieni toimija ison sijaan, koska se tarkoittaa että ymmärrätte työn sisällön ettekä vain välitä nimiä. Samanlainen erikoistumisen logiikka toimii myös konsultin kotisivuilla.

Laita sivuille myös ihmiset: kuka hoitaa asiakkuuksia, kuka rekrytointia ja keneen otetaan yhteyttä missäkin asiassa. Nimi, kuva ja suora numero tekevät pienestä toimijasta helpommin lähestyttävän kuin ison ketjun yleinen palvelunumero. Henkilökuvien merkitystä on käsitelty henkilökuvat kotisivuille -artikkelissa, ja asiakaskokemusten esittämistä näin saat asiakasreferenssit kotisivuille -artikkelissa.

Näkyvyys Googlessa — toimiala ja paikkakunta

Henkilöstöpalvelua haetaan toimialan ja paikkakunnan yhdistelmällä: "vuokratyöntekijä ravintolaan Helsinki", "henkilöstövuokraus rakennusala", "sijainen lyhyellä varoitusajalla". Näissä hauissa näkyminen tuo toimeksiantoja yrityksiltä, jotka eivät tunne teitä ennestään, ja perusasiat on käyty läpi miten yritys löytyy Googlesta -artikkelissa.

Kirjoita toimialat ja alueet auki

Luettele sivuilla toimialat ja toimialueesi paikkakunnat niiden omilla nimillä. Yksi tarkka lause — "ravintola- ja logistiikka-alan henkilöstövuokraus pääkaupunkiseudulla" — kattaa useita hakuja kerralla. Muista, että myös työnhakijat hakevat samoilla termeillä toisesta suunnasta. Hakusanojen etsimistä on käyty läpi avainsanatutkimus yritykselle -artikkelissa.

Google-yritysprofiili ja arvostelut

Google-yritysprofiili nostaa yrityksen esiin paikallisissa hauissa ja näyttää yhteystiedot heti. Arvostelut tulevat tällä alalla kahdesta suunnasta — asiakasyrityksiltä ja tekijöiltä — ja molemmat vaikuttavat. Profiilin luominen on ohjeistettu Google-yritysprofiili — näin luot ja optimoit sen -artikkelissa, ja laajemmin asiakashankintaa verkossa on käsitelty miten yritys saa lisää asiakkaita verkosta -artikkelissa.

Paljonko henkilöstöpalvelun kotisivut maksavat?

Henkilöstöpalvelun kotisivut saat Kotisivut.fi-palvelusta alkaen 350 € ja ylläpito on 25 €/kk — ilman että rakennat tai ylläpidät itse mitään. Markkinoiden hinnat vaihtelevat paljon, ja ratkaisevaa on, kuka työn tekee ja kuinka paljon omaa aikaasi se vie.

Mistä hinta oikeasti muodostuu

Kotisivujen todellinen hinta ei ole pelkkä kuukausimaksu. Se koostuu kolmesta osasta: sivujen tekemisestä, jatkuvasta ylläpidosta (verkkotunnus, palvelin, varmuuskopiot, tietoturva) ja sinun omasta ajastasi. Halvimmissa vaihtoehdoissa työ ja ylläpito siirtyvät sinulle — laskussa lukee pieni summa, mutta hinta maksetaan ajassa ja lopputuloksen tasossa. Henkilöstöpalvelussa päivät kuluvat puhelimessa ja haastatteluissa, eikä sivujen rakentamiselle jää tilaa.

Vaihtoehdot lyhyesti

• Tee itse -sivupohjat ja generaattorit — Saat valmiin pohjan, jonka täytät itse. Kirjoitat tekstit, käsittelet kuvat ja vastaat ylläpidosta yksin, ja oma verkkotunnus sekä mainoksettomuus ovat usein maksullisia lisiä. Lopputulos on geneerinen — ja alalla, jossa asiakas ostaa luotettavuutta ja hakija uskaltautuu lähettämään tietonsa, geneerinen sivu on kallis säästö.
• Digitoimisto tai räätälöity toteutus — Hinta tyypillisesti 1 500–5 000 € tai enemmän. Sopii vaativiin, isoihin projekteihin, mutta yhden henkilöstöpalvelun tarpeisiin yleensä yliampuva ja kallis.

Kotisivut.fi-paketti henkilöstöpalvelulle — tehty puolestasi

Me hoidamme kaiken puolestasi, eikä sinun tarvitse rakentaa tai opetella mitään. Hinnoittelu on selkeä eikä sisällä yllätyksiä:

• Alkaen 350 € — ammattimaisesti suunnitellut 4 sivua, alustavat tekstit ja kuvien asettelu, palveluiden esittely, työnhakijan osio sekä yhteydenotto- ja hakulomake. Ei valmispohjan näköinen, vaan tehty juuri sinun yrityksellesi.
• 25 €/kk ylläpito — verkkotunnus, suomalainen palvelin, varmuuskopiot ja tekninen ylläpitotyö. Lähetät muutokset sähköpostilla, me päivitämme sivut — sinä et ylläpidä mitään.

25 €/kk ei siis ole pelkkä kotisivun vuokra, vaan sisältää kaiken, mistä halvemmissa vaihtoehdoissa maksat erikseen tai teet itse: palvelimen, verkkotunnuksen, varmuuskopiot ja sen, että joku oikeasti pitää sivuistasi huolen. Kolmen vuoden kokonaiskustannus on noin 1 250 € — selvästi alle digitoimiston kertahinnan ja ilman omaa työtä. Yksi uusi toimeksianto kattaa kustannuksen. Hintojen muodostuminen on avattu tarkemmin paljonko kotisivut maksavat -artikkelissa ja kotisivut yritykselle -sivulla.

Näet demon kotisivuistasi 1–2 arkipäivässä, ennen kuin päätät jatkaa. Esikatselu on maksuton ja sitoumukseton — jos sivut eivät miellytä, voit pyytää muutoksia tai jättää ne tilaamatta. Vasta julkaisun jälkeen tehdään sopimus ja laskutus käynnistyy.

Näin etenet — henkilöstöpalvelun kotisivut käyttöön

Käytännössä sivujen tilaaminen sujuu neljässä askeleessa, ilman että sinun tarvitsee opetella tekniikkaa tai ottaa aikaa pois asiakastyöstä.

1. Pyydä demo lyhyellä lomakkeella. Kerrot yrityksen nimen, toimialat, palvelut ja toimialueen sekä muutaman toiveen ulkoasusta. Aikaa kuluu noin minuutti.
2. Tutustu demoon 1–2 arkipäivässä. Lähetämme linkin valmiisiin sivuihin, joilla on alustavat tekstit, palvelut yrityksille, työnhakijan osio ja lomakkeet. Voit selata sivuja kuin asiakas selaisi.
3. Anna palaute sähköpostilla. Kerrot mitä haluat muuttaa — esimerkiksi toimialoja, prosessin kuvausta tai lomakkeen kenttiä. Me hoidamme muutokset 1–2 päivässä.
4. Julkaisu omalla verkkotunnuksella. Kun olet tyytyväinen, kytketään verkkotunnuksesi ja sivut menevät julki. Vasta tässä vaiheessa sopimus tehdään ja laskutus käynnistyy. Demon näkeminen ei sido sinua mihinkään.

Koko prosessissa sinun ei tarvitse asentaa mitään, kirjautua mihinkään tai käsitellä tiedostoja — me Kotisivut.fi-palvelussa rakennamme, viimeistelemme ja päivitämme sivut puolestasi.

Usein kysyttyä

Mitä henkilöstövuokrausyrityksen kotisivuilla kannattaa olla?

Kaksi selkeää polkua: yksi asiakasyrityksille ja toinen työnhakijoille. Yrityksille kerrotaan palvelut, toimialat, prosessi ja aikataulu, työnhakijoille avoimet tehtävät ja hakemisen tapa. Lisäksi kannattaa kertoa, millä alueella toimitte ja miten työnantajavelvoitteet hoidetaan.

Miten työnhakijat saadaan hakemaan sivujen kautta?

Tekemällä hakemisesta hyvin lyhyt: nimi, yhteystiedot, osaamisalue ja milloin voi aloittaa. Kerro myös, mitä hakemuksen jälkeen tapahtuu ja kuinka nopeasti otat yhteyttä. Avoin hakemus toimii silloinkin, kun sopivaa tehtävää ei juuri nyt ole.

Kannattaako hinnoittelu kertoa sivuilla?

Tarkkoja hintoja harvoin, mutta hinnoittelun periaate kannattaa avata: mistä veloitus muodostuu, mitä siihen sisältyy ja mitkä työnantajavelvoitteet hoidatte asiakkaan puolesta. Se auttaa asiakasta vertailemaan tarjouksia ja vähentää väärinkäsityksiä.

Miten henkilöstöpalvelu erottuu isoista toimijoista?

Erikoistumisella ja nopeudella. Kerro mihin toimialoihin olette erikoistuneet, kuinka nopeasti pystytte toimittamaan tekijän ja kuka asiakasta palvelee nimellä. Pienen toimijan vahvuus on siinä, että sama ihminen tuntee sekä asiakkaan että tekijät.

Miten henkilöstövuokrausyritys löytyy Googlesta?

Palvelua haetaan toimialan ja paikkakunnan yhdistelmällä, esimerkiksi vuokratyöntekijä ravintolaan Helsinki tai henkilöstövuokraus rakennusala. Kirjoita toimialat ja alueet sivuille auki omilla nimillään ja luo Google-yritysprofiili.

Paljonko henkilöstöpalvelun kotisivut maksavat?

Kotisivut saa alkaen 350 € ja ylläpito on 25 €/kk. Siihen sisältyy 4 sivua, alustavat tekstit ja kuvien asettelu, palveluiden esittely sekä yhteydenotto- ja hakulomake. Laajempi sisältö nostaa hintaa, ja lisäpalvelut sovitaan erikseen.

Yhteenveto: Kaksi polkua, kaksi tulovirtaa

Henkilöstöpalvelun sivut onnistuvat silloin, kun sekä asiakasyritys että työnhakija löytävät oman polkunsa ensimmäisellä silmäyksellä. Kun henkilöstövuokrauksen nettisivuilla on palvelut ja prosessi kuvattuna yrityksille, hakeminen tehty helpoksi tekijöille ja erikoistuminen kerrottu selvästi, sivut tuottavat sekä toimeksiantoja että osaajia niiden hoitamiseen.

Et tarvitse mitään uutta järjestelmää etkä omaa työaikaa — me Kotisivut.fi-palvelussa hoidamme rakentamisen ja ylläpidon puolestasi. Lähetät muutokset sähköpostilla, me viemme ne sivuille. Demon näet 1–2 arkipäivässä, ja julkaisemme sivut vasta kun olet tyytyväinen.